Un tiers des agences d’interim pratiquent encore la discrimination

L’enquête est présentée par plusieurs quotidiens flamands.

Il y a deux ans, un reportage en caméra cachée de la VRT avait démontré que six agences d’intérim sur huit avaient accepté la demande de leurs clients de recruter des candidats exclusivement blancs. Adecco avait ainsi été condamné pour avoir établi une liste d’entreprises qui ne voulaient engager que des Belges. La discrimination liée à l’âge semblait également être une pratique régulière.

La fédération du secteur, Federgon, a mené elle-même des contrôles anonymes pour tenter de corriger cette image négative. Selon le premier d’entre eux, 28 % des agences étaient en faute.

Amélioration

La situation pourrait être meilleure, mais il y a néanmoins des progrès, selon le directeur de Federgon, Herwig Muyldermans. Les grandes et moyennes entreprises ont amélioré leur résultat, avec des baisses respectives de la discrimination de 6 à 4 % et de 33 à 27 %. La hausse concerne principalement les petites entreprises, qui passent de 35 à 40 %.

Les entreprises en faute doivent élaborer un plan d’action. Si des pratiques discriminatoires sont encore constatées au sein d’une société lors d’un troisième contrôle, celle-ci risque de perdre son label de qualité de Federgon.