Tihange: Engie propose un an de salaire supplémentaire pour éviter les départs

L’incertitude persistante quant à l’avenir des centrales nucléaires en Belgique pourrait amener des collaborateurs à quitter l’entreprise de manière anticipée. «Or, pour garantir la sécurité nucléaire, nous avons besoin de tous nos travailleurs», justifie le patron d’Electrabel, Thierry Saegeman, dans un courrier interne que le journal économique a pu consulter.

L’exploitant des centrales nucléaires s’engage à garantir l’emploi du personnel sous contrat à durée indéterminée jusqu’à la fin de 2027, soit même après l’arrêt prévu des sept réacteurs nucléaires (2025). Cela concerne quelque 2 000 employés des activités nucléaires.

Pour la moitié de ce personnel, qui aura 45 ans ou plus à la fin de cette année, l’entreprise garantit même une sécurité d’emploi jusqu’à la fin de leur carrière.

Budget de 18 millions

Pour ceux qui prévoient de partir, mais qui s’engagent à rester jusqu’en juillet 2026, Engie propose une prime équivalente à un an de salaire annuel brut.

Un budget de 18 millions d’euros a en outre été mis de côté pour la formation du personnel.

Pour que cette proposition soit validée, il faut cependant que le gouvernement confirme la sortie du nucléaire pour fin 2025.