En ce momentConflit social chez DelhaizeVoléCorruption au Parlement européen Accueil

Demander une augmentation ? Une gageure

En sus de l’indexation automatique, rien n’interdit à un employé de demander une augmentation salariale à titre individuel. Incontournable dans le cadre d’un changement d’employeur, pareille négociation semble compliquée dans le cadre d’une relation de travail existante. D’autant que le contexte actuel, qui voit les coûts salariaux augmenter, n’est pas très porteur.

Cet article est réservé à nos abonnés. L’information de qualité et de proximité a un prix. En vous abonnant, vous défendez l’indépendance et le rôle indispensable de la presse. S’abonner, c’est nous soutenir.

********** ************** *********** ** **************** ****** *************** ***************** ******* *** ***** ********** ***** ******* ** ****** ***** *** ***** ******** ***** ************ **** ******* **** ********* ** ****** ************ ********** ** ***** ***********

****** ******* *************** *** ********* ************* *********** ** ****** ** ***** ** ************ ** ****** **** ***** *** ********* ********* ****** *** ** ** ** ******* *** ** ******** **** *** ************ ********** ** ****** ********* ** ********* ***** **** ****** ******** *** ********* *** ************ ** ****************

***************** *** ******* *** ******** ** ******* ******* **** ** ***** ****** ****** ******* **** **** **** ***** ***** **** **** ** ******* ** ***** *** *************** ******** *************** *************** ** ***** ************** ** ****** ** ************ *** ** *** **** ****** ******** ************* ** ** ******* ** ***** ******** ********** ************* **** *** **** ****** ********* *** *********** ** ****** **** ** ** ************ ********** *** ** **** **** ** ****** ******** ** ******** ** ******** ** *** ********* ******* **** ** *********** ** **** ****** ** *******************

******** **** ***** **************** ************** ** *** ************ ********** *** ************ ********* ** ******* *** ***** *** ************ ********************** ****** ***** ********** ********* **** ****** ***** *************** ** ******** *** ********** ** ******** *************** ** ********* ** ** ****** **** ******** **** ** ********* ** **** ********* ** ******* **** ******* **** ***** ******** ******** **** *** **** ******* *** ********* ************ ** ******** ** ***** ********* ** ******** **** **** *** ******* ** *** ************* *** **** ***** ******** ** ****** ********* **** ******* ***** ************* ****** ** ********** ** ******** **** ** ******* *** ************* ******* **** *** ************ ** **** *** ** ********* ** ********** ************* **** *** ***** ********************

**** ******* ** ***** *** ***** ******** ** ******* **** ** ** ******* ************ ** ** ************ *** ************ ** ****** ***** *** ***** *** ********* *** ********* *********** ********* ***** ************ ******* ************ ********* ** ***** *** ** ******** ***** *************** ** ************** ************

******* ********* ** *********** ********** ** ******* ** ****** ***** ********* ** ***** *** **** ******* ** ***** ********* ****** *********************** ** ******** ** ******* ** ***** ******** ** ** ***************** ** ******** *** ****** *********** * ******** ******* ***** ************* ** ******** *** ************ ********* ** *****

************ ***** ********* ********* *** ************** ******** ** **** ** ***** ******** ** ********** ** *** ** ************ **************** *** ******** *** *** ****** ********* **** ****** ************ ***** *** ************ *** *** ************ ********** **** ** ****** ******* ******** ********* *** **** **************** ********** ***** ********** ************ ******* ************ ********** ** ****** *** ** *** *** ********* ******* ** *** ******** ****** ** ************* ** **** ******* ************ ** ******** **** **** ********** ** *********** ************ ** ******* *****************

****
Donnez votre avis sur le nouveau format de votre journal papier Sudinfo