Hôpitaux EpiCURA à Baudour et Hornu: direction et syndicats ont signé un accord, pas de grève mercredi
Vendredi soir, la direction des hôpitaux EpiCURA présents à Ath, Baudour et Hornu annonçait qu’un protocole d’accord avait été conclu le jour même avec les syndicats (SETCa et CNE).
Le présent protocole s’inscrit dans la suite de la présentation au conseil d’entreprise du plan de gestion par la direction visant au retour à l’équilibre financier en 2023, explique la direction dans un communiqué de presse.
Le plan de gestion prévoit des mesures d’accroissement des recettes et de réduction de dépenses dans tous les domaines d’activité pour un montant total de 6 millions d’euros.
Aucun licenciement
Suite aux quatre réunions de travail consécutives à la concertation sociale du 11 janvier 2023, la direction et les représentants des travailleurs se sont accordés ce vendredi sur plusieurs points (dont voici les principaux) :
– Aucun licenciement ne sera opéré dans le cadre du plan de gestion.
– Pour répondre aux besoins immédiats du terrain, la direction s’engage à proposer, d’ici le 15 février, des prolongations de contrat ou augmentations du temps de travail, et ce jusqu’au 30 avril 2023, pour un volume de 15 ETP (5 par site) qui seront affectés dans les unités de soins en difficulté.
– La direction s’engage à poursuivre sa politique de recrutement du personnel infirmier sous la forme de CDI.
– La mise en place d’un groupe de travail visant à l’optimisation des horaires des unités de soins permettant de rencontrer les attentes (moins de jours prestés, longues pauses) avec pour échéance fin février 2023.
– Une meilleure répartition des congés et des formations afin d’éviter un volume trop important de collaborateurs non présents sur le terrain.
– La mise en place d’un second groupe de travail afin de définir une politique de prévention de l’absentéisme avec pour échéance fin juin 2023.
L’ensemble de ces mesures vise à garantir la permanence de deux soignants la nuit, 7 jours sur 7 dans les unités de gériatrie, médecine, revalidation, et de deux soignants 4 nuits sur 7 dans les unités de chirurgie.
Les syndicats s’engagent à ne mener aucune action le 1er février, et à s’investir dans les groupes de travail afin de respecter les échéances fixées.
Le SETCa reste vigilant
« Nous resterons néanmoins vigilants, nous allons accompagner le plan d’économies », souligne pour sa part Patrick Salvi, secrétaire régional SETCa, contacté ce samedi. « Il y aura bien une évaluation ».
Si en fin de compte aucune action n’est prévue le 1er février dans les hôpitaux d’EpiCURA, les sites seront néanmoins touchés – comme bien d’autres hôpitaux – ce 31 janvier dans le cadre de la grève et de la manifestation nationale du secteur non-marchand. A Mons-Borinage, des piquets de grève devraient prendre position devant plusieurs hôpitaux, mardi, où le personnel fonctionnera comme un dimanche.
Le personnel d’Epicura Hornu et Baudour va faire grève suite au plan d’économies présenté par la direction
Trois assemblées du personnel se sont tenues à Hornu, Baudour et Ath, dans les hôpitaux Epicura. Le personnel soignant demande des garanties pour les paramédicaux, ouvriers… Une grève est prévue deux jours de suite. Explications.
Une décision a été prise suite aux assemblées du personnel. « Sur le site d’Hornu comme sur celui de Baudour, le personnel a décidé de se mettre en grève ce 1er février pour frapper fort. Il y aura aussi grève la veille dans le cadre de la manifestation nationale des secteurs non-marchands. Le personnel sera en service minimum », explique Patrick Salvi, secrétaire régional Setca.
Les travailleurs veulent interpeller la direction : « Aujourd’hui, on parle des soignants mais il n’y a aucune garantie pour les métiers de support. Les paramédicaux, les employés, le personnel ouvrier… Le personnel demande des garanties quant au volume d’emploi de ces autres métiers. Aussi, on parle de la masse salariale dans le plan d’économies mais on ne dit pas pour quels autres postes il y aura des économies… L’effort devra être fait par tous et pas seulement sur la masse salariale »
« La direction doit participer à l’effort »
Et d’ajouter : « Ça a été particulièrement soulevé sur le site de Baudour : la direction doit participer à l’effort financier aussi, sinon c’est trop facile de demander au personnel de se sacrifier ».
Parmi les mesures évoquées précédemment, celle d’ajouter 5 équivalents temps plein par site, donc 15 en tout, pour compléter les équipes. « On avait proposé cette mesure jusque fin février mais le personnel demande qu’on poursuive cela jusque fin avril. Nous évaluerons la situation fin avril ».
En outre, les travailleurs demandent plus de précisions sur le plan d’économies et plus de transparence. « J’ai envoyé un mail à la direction, la balle est dans son camp ».
